Данный претендент прошел все согласования на должность руководителя структурного подразделения. И был направлен ко мне на последний этап перед официальным трудоустройством.

Как вы видите вероятность эффективной трудовой деятельности, данного кандидата, в момент тестирования, стремится к 0. Хотя внешне он спокоен и выдержан.

Тестируемый в итоге был принят на эту должность после месяца серьезной психологической терапии и повторного личностного исследования.

С уверенностью можно утверждать, что тестирование оказала полезное воздействие на обе заинтересованные стороны. Для одной, оно обозначило проблему и указало на направление для его решения. Для другой, предотвратило экономические потери и возможное разочарование от сотрудничества с высококвалифицированным специалистом, но имеющим серьезные, на тот момент, психологические проблемы.

Данное тестирование (MMPI - в российской адаптации ММИЛ) является обязательным при трудоустройстве на руководящие должности в крупные западные компании. В России ММИЛ используют, в основном, при найме в службы особых подразделений МВД и ФСБ.

Корректность полученных данных тестирования, защищено тремя шкалами "честности". Вероятность ввести в заблуждение аналитика теста - менее 0,0015.